Drentse Welzijnsondernemers hebben in het recente verleden aangegeven dat zij over onvoldoende gekwalificeerd personeel beschikken om op ambitieuze en innovatieve projecten in te zetten. Men heeft in de regel wel talentvolle medewerkers in de organisatie, maar zij beschikken vaak niet over de actuele vakkennis, vaardigheden of houding die nodig zijn om in te kunnen spelen op de snel veranderende vraag uit de markt.

Samenwerkingspartners traineeproject
STAMM heeft daarop in samenwerking met het Netwerk Welzijn Drenthe, de Tinten Welzijnsgroep en de noordelijke HBO opleidingen NHL / Hanzehogeschool een traineeproject ontwikkeld. Het project wordt gefinancierd door de FCB, de arbeidsmarktorganisatie van en voor o.a. de branches Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.

Investeren in drie trajecten
Het Traineeproject Noord is in juni 2011 daadwerkelijk van start gegaan. Het project beoogt maatwerk te leveren voor maatschappelijke ondernemers in het Noorden. In de gesprekken met het veld blijkt dat organisaties samen met de HBO opleidingen in beginsel willen investeren in een drietal trajecten:
•    Een instaptraject als basistraining voor de trainees zodat zij over actuele vakkennis en een brede oriëntatie op het werkveld beschikken. Voor nieuwe talentvolle medewerkers kan deze module ingezet worden om hen bij te spijkeren en voor de huidige talentvolle medewerkers geldt deze module als een opfriscursus.
•    Een training coachingsvaardigheden, voor seniorwerkers, die in hun nieuwe rol als coach, trainees begeleiden op hun werkplekken en hen de kneepjes van het vak bijbrengen.
•    Een post HBO-traject: een verdiepingsprogramma op post-HBO niveau, aansluitend op de instapmodule en het eerste ervaringsjaar als trainee. Met behulp van theoretische verdieping en reflectie op de eigen beroepspraktijk ontwikkelen de trainees zich tot medewerker op senior-niveau. Na afloop van dit programma beschikken de deelnemers over theorieën en concepten van sociale interventiekunde en kunnen zij relevante inzichten verbinden en toepassen.

Kennisontwikkeling en flexibele inzet
In het traineeproject ligt uiteindelijk de focus bij het verduurzamen van de kennisontwikkeling in welzijnsorganisaties. Professionalisering in organisaties, competentieontwikkeling van medewerkers waarbij werkgevers in spelen op de veranderende vraag vanuit de markt.
Een belangrijk neventraject is de mogelijkheden uitwerken van poolvorming van trainees, de leerwerkplaats met flexibele inzet bij wisselende werkgevers / opdrachtgevers. Het Traineeproject Noord koppelt op deze wijze aan competentieontwikkeling de mogelijkheid van flexibilisering van de werkcapaciteit.

Werkbijeenkomsten
Op verzoek van geïnteresseerde welzijnsondernemers heeft STAMM op 19 januari 2012 een werkbijeenkomst georganiseerd waarin de match tussen de gevraagde competenties en het opleidingsaanbod centraal stond en de juridische en fiscale consequenties van een flexibele leerwerkpool verkend zijn. Een tweede bijeenkomst om de puntjes op de i te zetten alvorens met de opleidingstrajecten te starten blijkt nodig. Deze werkconferentie organiseren we op 13 maart as. Indien u met het Traineeproject wilt meedoen, raden wij aan hierbij aanwezig te zijn. Voor meer informatie en/ of aanmelden kunt u contact opnemen met:
 
Pieter de Maar
pmaar@stamm.nl