De opmars van topvrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven verloopt steeds trager. Waar in 2008 het aantal hogergeplaatste vrouwen nog met bijna 2 procentpunt toenam, bleef de opmars in 2009 steken op 0,5 procentpunt.

Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar vrouwen in topposities bij 30 toonaangevende bedrijven. Bij het onderzoek is niet alleen gekeken naar bestuurders en commissarissen, maar ook naar vrouwelijke managers in de laag vlak onder de top.

Onder de groep bedrijven die dit jaar zijn onderzocht, is het percentage topvrouwen gestegen van 19,8 procent naar 20,3 procent. Bij veertien bedrijven nam het aantal vrouwen in 2009 toe. Bij zeven bedrijven daalde juist het aantal topvrouwen. Bij negen bedrijven was er geen verandering of zijn de gegevens niet beschikbaar.

Schaars
De informatie over aanstormend vrouwelijk management talent is schaars. Nederlandse bedrijven publiceren maar mondjesmaat over het percentage topvrouwen in managementposities. Aangezien elk bedrijf zijn eigen definitie hanteert, is een volledig eerlijke vergelijking niet mogelijk. Toch zijn uit de ranglijst enkele trends te halen.

Vooral in dienstverlenende bedrijven hebben vrouwen meer topposities. Uitzendbedrijf Randstad staat vanwege het grote aantal vrouwelijke vestigingsmanagers bovenaan, met 45 procent vrouwen in topfuncties. Ook bij de elektronische uitgevers Reed Elsevier en Wolters Kluwer werken verhoudingsgewijs veel topvrouwen.

In de bouw en technische industrie zijn er juist weinig vrouwen in de top. Bij bouwbedrijf Heijmans is dat slechts 2 procent, bij technisch dienstverlener Imtech 3 procent en baggeraar Boskalis 4 procent.

1,7 procentpunt
Afgelopen jaren zijn er meerdere initiatieven genomen om de doorstroom van vrouwen op de agenda te krijgen. Tot nu toe werpen ze niet snel vruchten af. Zo hebben ruim honderd bedrijven beloofd werk te maken van de doorstroom van vrouwen. Ze hebben zich gecommitteerd aan de Charter Talent naar de Top. In april bleek dat de top van deze bedrijven inmiddels voor 18,4 procent uit vrouwen bestaat, een toename van 1,7 procentpunt.

Vorig jaar had de PvdA er genoeg van. De partij stelde dat de top van de grote bedrijven voor 30 procent uit vrouwen moet bestaan. Lukt dat niet, dan moeten ondernemingen zich verantwoorden en met een verbeterplan komen. Als bedrijven zich in 2016 nog niet aan deze regel houden, komt er een quotum, dreigde de PvdA. Hoewel een Kamermeerderheid het amendement steunde, is het sindsdien stil. Het wetsvoorstel waarin het voorstel zit, ligt nog bij de Eerste Kamer.

Vorig jaar september lieten ruim tweehonderd topvrouwen weten het wachten beu te zijn. In een manifest pleitten ze voor een quotum van 40 procent voor vrouwen in commissariaatfuncties en toezichtfuncties.

Bron: Volkskrant 13 september 2010

Meer informatie:
Alle Talenten Benutten

Jeichien Martens
jmartens@stamm.nl