Kinderen van migranten zijn oververtegenwoordigd in de zwaardere, repressieve vormen van jeugdzorg. De lichtere vormen van hulpverlening bereiken deze gezinnen minder. Oorzaken daarvan lopen uiteen van onvoldoende op de hoogte zijn van hulp en ondersteunende voorzieningen, tot onwil vanwege angst en onvoldoende vertrouwen maar deels ook doordat de benadering, het taalgebruik en vormen van hulp niet aansluiten bij het referentiekader van migranten.

Deze constateringen vormden in 2008 aanleiding tot de programmalijn diversiteit. Onder leiding van Margriet Schievink van STAMM CMO is in de afgelopen jaren door de Utrechtse organisaties voor Jeugd en Opvoedhulp en jeugdbescherming op unieke wijze intensief samengewerkt aan concrete doelen voor verbetering van de toegankelijkheid van instellingen en het toerusten van personeel in interculturele sensitiviteit. Dit sloot goed aan op de behoeften van professionals want de case-load van de deelnemende organisaties bestaat voor 20 tot 80% uit migranten. Dankzij de stimulerende rol van de programmalijn diversiteit van de provincie committeerden deze organisaties zich aan het gezamenlijke plan van aanpak. Daarnaast formuleerden de instellingen hun eigen ambities in jaarplannen. Samen participeerde de organisaties in:
•       De kwaliteitskring diversiteit
•       De stimuleringsprijsvraag diversiteit
•       De diversiteit audit en quick scan interculturalisatie
•       De training Beschermjassen
•       De train-de-trainer Beschermjassen
•       De implementatietrajecten Beschermjassen
•       Het delen van best practices

Beschermjassen is een werkmodel dat ruimte schept voor diversiteit. Het is geen aparte interventie maar kan als toegevoegde waarde worden geïntegreerd in de reguliere werkwijze. Beschermjassen betekent bescherming bieden door mensen of groepen in te bedden in hun krachtbronnen. Door veiligheid en warmte te bieden, door mensen te omhullen in het oude vertrouwde, kan kracht en creativiteit aangeboord worden om zich staande te houden in het hier en nu en kan men weer open te staan om de nodige veranderingen aan te gaan. Met Beschermjassen zet je de relatie centraal, creëer je verbinding en bestrijd je uitsluiting. Dit is niet alleen broodnodig voor migranten en alle andere cliënten maar blijkt ook weldadig voor de professionals en hun organisaties.

Met een overall advies en een advies per organisatie is het project tot een einde gekomen. De uitdaging voor de instellingen is om het enthousiasme van de professionals en de bereikte doelen en effecten, leidend te laten zijn zodat de in gang gezette ontwikkelingen kunnen worden gecontinueerd.
Met de afronding van dit project heeft Margriet Schievink haar werkzaamheden bij STAMM CMO afgerond. Ze heeft hiermee een thema op de agenda gezet wat lang niet overal prioriteit krijgt! Mariele Mijnlieff is nu aanspreekpunt voor projectontwikkeling diversiteit en Beschermjassen.

Meer informatie:
Mariele Mijnlieff
mmijnlieff@stamm.nl