Project Plaza Migranta geeft adviezen voor werving en behoud van allochtone arbeidskrachten, de nieuwe werknemers in de zorg.

Nederland vergrijst. Het aantal mensen dat de komende jaren een beroep zal doen op de zorg stijgt. Terwijl de beroepsbevolking niet toeneemt. Om aan voldoende personeel te komen, zullen zorginstellingen moeten zoeken naar creatieve oplossingen. Het werven van nieuwe groepen werknemers is aan de orde. Een mogelijke doelgroep zijn de ‘nieuwe Nederlanders’. Zij participeren in verhouding minder op de arbeidsmarkt en hun aandeel in zorgberoepen is klein.

Specifieke wervingscampagnes en opleidingen op maat brengen hier al verandering in. Een voorbeeld is het opleidingstraject ‘BuitengewONE zorg’ dat door Enova is ontwikkeld in samenwerking met Zorgplein Noord, het Drenthe College en Bamboe coaching.

In navolging op dit succesvolle project, zijn via het project Plaza Migranta in Drenthe en Groningen allochtone werknemers voor de zorg geworven. Dit project heeft een schat aan ervaringen opgeleverd. Ze leveren op hun beurt heldere adviezen en instructies op voor onderwijs, gemeenten en potentiële werkgevers bij het zoeken naar allochtone werknemers en voorbereiden op werk in zorginstellingen.

Deze adviezen staan in de handleiding, die voor alle betrokken partijen beschikbaar is. klik hier voor de brochure.

Meer informatie:
Marja Janssens
mjanssens@stamm.nl